Abstract: Unter dem Titel «Social Health@Work» führt Stephan Böhm in Kooperation mit der BARMER Krankenversicherung seit 2016 eine der grössten Studien zum digitalen Wandel in Deutschland durch. Alle sechs Monate werden 8.000 repräsentativ ausgewählte Erwerbstätige zu ihren Erfahrungen mit der Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit befragt. Mittels neuester statistischer Verfahren werden die Erfolgsfaktoren eines gesunden Umgangs mit «New Work» untersucht. In seinem Vortrag wird Prof. Böhm insbesondere auf Gestaltungsmöglichkeiten auf den drei Ebenen der Selbstführung («Navigieren), der Führung von Teams («Inkludieren und Koordinieren») sowie der Führung von ganzen Organisationen («Orchestrieren») eingehen und evidenzbasierte Empfehlungen ableiten.

Vita: Prof. Dr. Stephan Böhm ist Professor für Diversity Management und Leadership und Direktor des Center for Disability and Integration an der Universität St. Gallen (CDI-HSG). Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Mitarbeiterführung, des Personalmanagements sowie des Diversitäts- und Change-Managements. Insbesondere beschäftigt er sich mit den Themen der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderung, der gesundheitsfokussierten Führung sowie des Managements des demographischen Wandels. Aktuell widmet er sich insbesondere dem Zusammenhang von Digitalisierung, neuen Arbeitsformen und der Gesundheit von Mitarbeitenden. Stephan Böhm hat mehrere Bücher geschrieben und herausgegeben sowie zahlreiche Artikel in führenden internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht. Für seine wissenschaftliche Tätigkeit hat er eine Vielzahl bedeutender Forschungspreise gewonnen. Als Speaker und Consultant ist er für Organisationen aller Branchen tätig, die er u.a. zur Entwicklung agiler, inklusiver und gesunder Führung berät.

Abstract: Der Sinn des Lebens wurde lange Zeit ausserhalb der Arbeit, in der Religion, der Familie, Freizeit, im Verein oder dem Hobby gesucht. Das hat sich gravierend gewandelt: Immer mehr Arbeitnehmende würden für sinnvolle Arbeitsaufgaben auf einen Karriereschritt, auf Status und sogar auf mehr Einkommen verzichten. Sinnfinsternis am Arbeitsplatz wird nicht länger hingenommen: Eine Herausforderung an die technische, organisatorische und soziale Gestaltbarkeit zukünftiger Arbeitsplätze. Der Vortrag wird auf (eigene) Studien zur Sinnerfüllung eingehen und anhand von quantitativen und qualitativen Daten aufzeigen, dass Arbeitsbedingungen mit guter Sinnpassung zur physischen und psychischen Gesundheit beitragen.

Prof. em. Dr. Theo Wehner (*1949) studierte nach abgeschlossener Berufsausbildung Psychologie und Soziologie, arbeitete an den Universitäten Münster und Bremen, wo er promovierte und 1986 habilitierte. Von 1989 bis 1997 war er Professor an der TU-Hamburg; bis 2014 an der ETH Zürich. Danach war er Gastprofessor an der Universität Bremen. Einer der Schwerpunkte ist die psychologische Fehler- und Sicherheitsforschung und seit gut 20 Jahren Projekte zur frei-gemeinnützigen Tätigkeit oder zum Bedingungslosen Grundeinkommen. Seit mehreren Jahren ist er auch als Kurator von Themenausstellungen tätig; u.a. über das Scheitern und den Schlaf. Gut 400 Publikationen mit Ko-Autoren liegen in Journals und Sammelbänden vor.